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打造中都物流幸福企业 助立幸福中国
文章作者:sxtingwang 更新时间:2016-09-26

2012年浙江中都物流有限公司董事长钟昭德有幸作为嘉宾参加了中央电视台在梅地亚中心举行的“第四届幸福中国论坛暨幸福企业建设研讨会”,本次论坛围绕如何提高国民幸福感,建设幸福中国展开了热烈的讨论。  本次论坛拥有了民政部领导的大力支持,由民政部政策研究中心、中国社会出版社、中国社会报、民政部社会调查中心合作主办。

会议中,幸福企业理论奠基人、《幸福企业才是**的企业》的作者、世界杰出华商协会主席卢俊卿在专题发言中认为,过去30多年里,中国创造了惊世的成就,并赢得了"世界工厂"的雅号。今后,中国需要以"幸福中国"作为终极追求。在这一过程中企业作为经济生活的主体,责无旁贷。对此,企业有四大责任:为员工创造幸福,为客户创造价值,为股东创造回报,为社会创造福祉。要将企业变成创造幸福的工具,而不仅仅是赚钱的工具。把企业的终极奋斗目标确定为追求幸福**化。幸福力才是企业的终极核心竞争力。他预测说人类第四次浪潮"绿色文明"之后,即将到来的第五次浪潮肯定是"幸福文明"。

与会者认为由于特殊中国国情,公民社会建设和公共服务体系建设还相对滞后,因而企业应该承担起更多的社会责任,企业家是构建健全社会、幸福中国的重要主体,是推动社会进步、实现幸福中国的重要力量。

通过参与会议的激烈讨论和学习,董事长钟昭德认识到从广义上来说,企业要为社会创造幸福,建设幸福企业不仅是企业自身发展的要求,也是企业参与建设幸福中国的重大社会责任;从狭义上来讲,为员工创造幸福,能够满足员工的幸福需要更是一个幸福企业的**体现。

董事长提出利润**化不是公司的*终目的,以人为本,打造幸福的浙江中都物流,让每一位员工快乐幸福地工作,是公司一直以来致力解决的问题,也是同时满足企业员工,企业自身和社会三个方面根本需要。

然而幸福企业不是喊口号就能够打造出来的,中都物流以细致入微的人文关怀为出发点,以员工的切身需要为落脚点,争取完善每一个细节,让员工感受到大家庭的温暖和幸福,让他们对公司充满感情,对未来充满信心,使其自身价值在公司拥有更好的实现。

董事长认为打造幸福企业要从细节入手,首先要解决好大家吃的问题,民以食为天,由于物流工作的特殊性,吃饭时间不固定,饮食单调常常成为员工每天都要遇到的问题,为此,公司专门高薪聘请大厨设立员工食堂,为大家提供丰富多样的伙食,为每一天的工作提供充足动力。

其次,幸福需要感悟和分享,需要沟通和传递,每逢节假日,公司大聚餐成为每一个员工*为期待的大联欢,兄弟姐妹们欢聚在一堂,将工作中的压力尽情的释放,共同分享工作带来的收获和成果,感受和谐的公司文化,传播幸福正能量。

另外,董事长还强调要不断完善公司的激励机制,通过物质奖励,目标奖励等多方面引导员工提高业务能力和创新能力,从而激发他们内在的工作热情和自觉性,提高工作效率,换取他们的工作热情和使命感。

“急员工之所急,忧员工之所忧”是公司一直秉持的理念,公司承诺要**限度地满足员工的需要。员工在生活中遇到的难题也会向公司求助,比如子女的求学问题,就业问题等,每一次董事长都亲力亲为尽**努力为职工排忧解难,他说能为员工办实事,多一点人情味,多一点人文关怀的企业才是幸福的企业,企业的发展与壮大离不开积极勤奋,风雨同舟的每一个成员,我们要共同学会感恩争做幸福的中都人!