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津电召开2019年感恩师傅匠心传承“最佳师徒”表彰会

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2019/09/20 14:53
【摘要】:
9月12日,在第35个教师节到来之际,公司召开感恩师傅匠心传承“最佳师徒”表彰会,对10对最佳师徒进行表彰。部分党支部书记、分工会主席、团支部书记和尚在学徒期新员工共80多人参加表彰会。党委副书记、纪委书记段志刚出席会议为获奖人员颁奖并讲话。

        9月12日,在第35个教师节到来之际,公司召开感恩师傅匠心传承“最佳师徒”表彰会,对10对最佳师徒进行表彰。部分党支部书记、分工会主席、团支部书记和尚在学徒期新员工共80多人参加表彰会。党委副书记、纪委书记段志刚出席会议为获奖人员颁奖并讲话。
        表彰会由党委干部部/人力资源部部长王春梅主持。王部长首先介绍了2018至2019年度公司“师带徒”工作开展情况。她说:刚刚过去的第35个教师节,习近平总书记会见全国教育系统先进集体和个人代表,并向全国广大教师和教育工作者致以节日的问候。今天我们在这里召开最佳师徒表彰会,亦是落实总书记“为党育人、为国育才,以德施教、立德树人”的讲话精神,在公司营造尊师重教、匠心传承氛围,为航空事业育人、为津电发展育才,为公司6+1能力建设目标助力。2018年7月至目前,公司不断完善新型师带徒办法,对师带徒学习内容和出徒考核进行了进一步规范,使师徒教、学任务明确,突出带徒效果,促进新员工的快速成长。在此期间共登记确定师带徒关系267对,其中研发设计序列162对,技术支持序列62对,职能支持序列10对,生产操作、保障序列33对。截止今年8月份共195名学员完成学习任务顺利出徒,5人延期出徒,有2人中途中止学徒(离职)。公司的师带徒制发挥了良好的技术传承作用,一大批新人快速成长。
 
        近年来,公司高度重视新员工培养和知识技术技能的传承工作,王树刚董事长在参加AOS流程审定时,专门要求要把每年一届的敬师活动和最佳师徒评选表彰纳入制度流程,对精心育人的师傅认真学习的徒弟予以表彰奖励。
每年一度的敬师活动,已成为津电公司感恩师傅匠心传承,延续尊师重教传统的一项特色活动,其中“师傅:我要对你说”书信活动,得到了青年员工尤其是今年新入职员工的积极响应。在短短的2周时间内,共有32名员工参与了致师傅一封信的活动,书信经公司公众号选登后产生了良好的社会反响。表彰会上,航空电源事业部胡心达、传感器产品制造分厂王福海、防火环控产品制造分厂李嘉璇三人为代表,现场分别朗读了给师傅郑海华、李雪然和朱振的信向师傅表达心声。
 
        经基层推荐,人力资源部、科技发展中心、科研生产计划部、工艺研究所等相关部门按照徒弟工作业绩和带徒月度考核情况进行审核,传感器产品制造分厂薛静、张景瑶,霍东升、宋伟冬;电力产品制造分厂胡俊杰、韩越,韩潇、廉志宏;任钦贵、刘健勇(航空断路器制造分厂);防火环控产品制造分厂刘义国、祁泽昌,孙彪、齐志丹;科技发展中心段丁铭、张江超,赵四化、李宁; 航空电源事业部刘莎莎、王利祥10对师徒获2019年“最佳师徒”,党委副书记、纪委书记段志刚为获得最佳师徒的同志颁发证书和奖品。获奖人员分别发表获奖感言,表达了对公司创造学习平台、给予荣誉和师傅的辛勤付出的感谢,也纷纷表示要继续相互学习,继续奋力前行,为津电发展做出更大的贡献。
连续三届获奖的带徒师傅胡俊杰(电力分厂)代表师傅发言,介绍了自己做好技术传承的做法心得。
 
        最后,段志刚副书记讲话。他首先向获得最佳师徒奖的同志表示祝贺,对人力资源部连续多年做好师带徒工作给予肯定。他说,师带徒工作卓有成效,但我们要持续改善不断提高,师带徒重形式但更要重内容,关心过程更要关心结果,要通过“结对子”做好技术传承,师徒共同将“名师高徒”作为努力目标奋发有为。他告诫尚在学徒期内的青年员工,大家进厂时间不长,学习能力好成长性强,一定要通过公司提供的良好学习平台,尊重关心师傅,学徒期尊重师傅出徒后更要尊重师傅,在学懂、弄通、悟透上下功夫。技能通过学习才能提高,大家一定要树立终身学习理念,成为本部门、本单位学习佼佼者。他说,“世界的最大不变就是变”,师傅也必须学习,师徒共同学习才能跟上时代发展。大家要认识好付出与回报的关系,付出与回报虽说是不相等的但肯定是正相关的,因此一定要勇于付出甘于奉献,也一定会获得更大的回报。段志刚副书记要求人力资源部和各有关部门,要利用好师带徒这一技术传承的良好平台,培养出更多更好的工匠、技术能手。


 

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